SOCIAL
FAVORISER LES EMPLOYÉS ET LA CROISSANCE
À Algoma, nous privilégions la croissance et nous assurons un milieu de travail sûr et inclusif pour nos équipes à bord et à terre.
Formation et mentorat
Algoma a investi 3 millions de dollars dans des programmes de formation et de leadership pour les futurs capitaines, les chefs mécaniciens, les seconds et le personnel à terre. Nous avons développé une plateforme de formation en ligne qui intègre des modules de sécurité et des approbations de politiques. Nous recrutons aussi activement des gens de mer ukrainiens, en offrant des conseils sur les exigences du travail maritime.
Perfectionnement professionnel
Nous investissons dans la croissance et le perfectionnement de nos employés, en proposant des bourses pour cadets et des aides financières pour la formation continue. Nous parrainons activement des étudiants de ces cinq écoles maritimes, dans l’espoir de permettre aux étudiants d’acquérir une expérience pratique à bord des navires de notre flotte diversifiée.
Mobilisation des employés
Algoma engage un dialogue actif avec ses employés en menant régulièrement des sondages d’engagement et tire parti de la rétroaction utile recueillie pour améliorer le plan de mobilisation des employés. Notre engagement s’étend aux initiatives d’amélioration des collectivités et des employés, notamment les campagnes Centraide, les contrôles annuels menés par les gestionnaires, les évaluations du rendement de fin d’année et les conférences adaptées au personnel de bord et à terre.
ASSURER LA SÉCURITÉ ET LA SANTÉ DE L’EFFECTIF
Le bien-être et la sécurité de nos employés sont toujours la priorité absolue d’Algoma. Cet engagement se reflète récemment dans les améliorations continues apportées à notre plateforme de formation en ligne, qui comprend des modules sur la sécurité, l’environnement et la conformité.
Algoma favorise activement une culture axée sur la sécurité, la prévention des blessures et l’inclusivité. Grâce à l’efficacité de notre formation en matière de sécurité et à nos programmes d’incitatifs, nous continuons d’observer une tendance générale à la baisse des blessures avec perte de temps, atteignant un niveau record de seulement dix cas en 2022. Cela témoigne de notre engagement à offrir un environnement de travail sécuritaire, favorable, inclusif et sans blessure. Algoma reconnaît l’importance pour tous les employés de se sentir en sécurité au travail et accorde une grande valeur à la diversité. Nos programmes favorisent la santé, le bien-être et l’inclusion.
Prévention des blessures
Formation
Afin de renforcer nos efforts de formation, nous élargissons notre plateforme SGA (système de gestion de l’apprentissage) pour y inclure des modules de sécurité et des approbations de politiques. Ce système permet aux employés d’accéder à la formation depuis n’importe où.
Récompenses Gold Flag
Algoma a mis en place le programme Gold Flag, une initiative visant à récompenser les navires qui respectent constamment les plus hautes normes opérationnelles pendant au moins 12 mois consécutifs. Ce programme a pour objectif de reconnaître et d’encourager l’excellence en matière de performance en sécurité, de réduction des incidents et de prestation de valeur aux clients. Le programme Gold Flag souligne l’engagement d’Algoma à maintenir un niveau supérieur d’excellence opérationnelle au sein de ses flottes.
Système de gestion de sécurité
Notre culture de sécurité repose sur notre système de gestion de la sécurité (SGS), qui a été certifié conforme au Code international de gestion de la sécurité de l’industrie maritime mondiale et à la norme internationale OHSAS 45001 sur la santé et la sécurité au travail depuis plusieurs années. Ces normes visent à aider les organisations à améliorer la sécurité des employés, à réduire les risques en milieu de travail et à créer des conditions de travail plus sécuritaires par la mise en œuvre de procédures systématiques d’évaluation et de gestion. Nous avons mis en place de nombreuses mesures pour assurer la sécurité de nos équipages, y compris les outils ci-dessous, et notre équipe de sécurité encourage continuellement leur utilisation et celle d’autres outils.
Formation et exercices
La formation en sécurité, les exercices et les entraînements qui préparent les employés à prévenir et à atténuer les dangers et les incidents dans nos opérations quotidiennes et à y réagir sont un élément essentiel de notre culture de gestion de la sécurité. Bien que les scénarios tels que les échouements de navires, les incendies, la pollution et les urgences médicales graves soient rares, il est essentiel que nos employés soient formés et prêts à se tenir eux-mêmes et à garder leurs membres d’équipage en sécurité si un tel événement se produisait. Le personnel s’entraîne à exécuter le plan d’intervention en cas d’urgence maritime de la société à l’aide d’exercices à bord planifiés suivis d’une critique visant à examiner l’efficacité de la réponse de l’équipage et du personnel à terre et à promouvoir l’amélioration continue.
Bulletin de sécurité Strive Together
Afin de garder nos marins alertes et bien informés, nous avons lancé un bulletin de sécurité mensuel, Strive Together, contenant des informations éducatives et à jour telles que : l’identification des dangers, les quasi-accidents, les mesures préventives, les mises à jour environnementales, ainsi que des alertes et conseils en matière de sécurité.
Équité, inclusion, et Respect
L’engagement d’Algoma à l’égard du traitement juste et équitable et de l’inclusion de tous les employés se reflète dans ses politiques sur l’équité en matière d’emploi et le respect en milieu de travail Ces politiques, ainsi que nos autres pratiques et procédures, font l’objet d’un examen approfondi afin de reconnaître les domaines à améliorer. Ces efforts favoriseront la création d’une culture inclusive en milieu de travail où les employés se sentent en confiance pour mettre à contribution leurs talents et leurs points de vue uniques et appréciables.
COLLECTIVITÉ
L’engagement d’Algoma Central Corporation envers la communauté était pleinement manifesté lorsque nous avons parrainé le stade de 1 200 places au nouveau Walker Sports and Abilities Centre au Canada Games Park en mai 2022. Le stade, désormais baptisé Algoma Central Arena, accueille les programmes de hockey intercollégial de l’Université Brock ainsi que les matchs et les tournois de hockey locaux, et est entièrement accessible et adapté au parasport.
Algoma continue de faire de l’engagement communautaire une priorité, comme en témoigne notre don de 245 000 $ à Centraide en 2022/2023. Notre engagement constant comprend l’organisation de campagnes annuelles de Centraide, le soutien à diverses Journées d’entraide® et la mise en place de collectes de denrées en Ontario, renforçant ainsi les communautés où vivent nos employés et leurs familles à travers le Canada.
Santé et bien-être
C’est pourquoi nous mettons l’accent sur le bien-être des employés grâce à des ensembles d’avantages sociaux complets qui couvrent les services médicaux et dentaires, les soins de la vue et les services de santé mentale.
Nous proposons des ateliers et des ressources visant à promouvoir un sain équilibre entre le travail et la vie personnelle, qui traitent de la gestion du stress, de la pleine conscience et du développement personnel. Le programme d’aide aux employés et à leurs familles (PAEF) d’Algoma vient en aide aux employés et aux membres de leur famille immédiate, qui bénéficient d’une aide confidentielle dans divers domaines, notamment :
- santé mentale et bien-être
- planification familiale
- counseling en toxicomanie
- défis au travail
- gestion des relations
L’accès à ces services est assuré sans frais, ce qui permet aux employés et à leurs familles de bénéficier du soutien nécessaire à leur bien-être général.
RESTEZ CONNECTÉ
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